近期，紅獅集團根據(jù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘各類人才，來自全國各地的報名人員多達280余人。經(jīng)過層層篩選，截止到2月26日，已有6名高管人員、32名專業(yè)人才及工作人員陸續(xù)到位。

   目前，正式錄取的6名高管人員，被安排在浙江紅獅生產(chǎn)線熟悉環(huán)境，不日將派往任職崗位；錄取的銷售人員，從2月1日開始，進行為期一個月的上崗培訓(xùn)；錄取的設(shè)備、電氣、財務(wù)主管等專業(yè)人才和其它工作人員也已陸續(xù)到位，安排在各相關(guān)崗位實習(xí)。

   紅獅集團自2002年成立以來，通過6年多的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已在浙江、江西、福建、云南、貴州、四川等地擁有了14家全資和控股子公司，熟料年產(chǎn)能達到1515萬噸，水泥年產(chǎn)能達到2200萬噸。并成為國家重點支持的12家大型水泥企業(yè)之一。去年,高盛1.2億美元(折合人民幣8.16億元) 投資順利到位；桐廬紅獅、高安紅獅二期項目先后投產(chǎn)；漳平紅獅二期、鄰水紅獅、宜良紅獅、江油紅獅、大田紅獅項目先后開工；多個項目正在洽談中。紅獅面臨著再次新跨越的機遇。

    梧桐茂，鳳凰鳴。去年底，公司在中國水泥網(wǎng)及紅獅網(wǎng)站發(fā)布了招聘啟事，一時間，各地報名人員蜂擁而來。經(jīng)初步篩選，在280余名報名人員中，確定參加面試的人員120人。其中應(yīng)聘子公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總的面試人員就有23人。

2009年1月1日至4日，經(jīng)過4天的面試，再次篩選后共有50名應(yīng)聘人員入圍。

    紅獅的規(guī)模，在全國來講并不是最大的。究竟是什么吸引著各地人才紛紛前來投誠呢？

    高盛曾在各類媒體坦言：選擇紅獅，就是因為其成長性好、核心競爭力強，具有良好的發(fā)展前景。

    紅獅的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，紅獅的精細化管理理念，紅獅對人才的重視，便是吸引全國各地人才的主要因素。

    前來面試的應(yīng)聘人員一致認為：紅獅具有廣闊的發(fā)展前景，為人才提供了一個很大的發(fā)展平臺。

    人才是企業(yè)興旺的根本。紅獅一直堅持人本思想，公司十分重視人才培育。幾年來，集團內(nèi)許多年輕的管理、技術(shù)骨干得到了鍛煉和成長。2007年、2008年，根據(jù)公司發(fā)展需要，一批有實力的管理、技術(shù)骨干被充實到高管隊伍，另有一批中層骨干被列入后備干部。