作者：廖毅

 

    在公司質(zhì)量月總結(jié)大會的時候，董事長秘書叮囑我草擬講話稿。盡管已將初稿草擬的任務(wù)交給助手，自己還是放心不下。次日一早，收到初稿，我即著手修改，趕在午飯前發(fā)給了董事長和相關(guān)人員，包括我的助手。

 

    在臨出發(fā)前，收到助手的短信：“這次講話參照去年的嗎？”我一愣，不會那么巧吧。

 

    我的第一反應(yīng)是，會不會剛弄的這篇講話稿和去年寫的內(nèi)容雷同了。她說，我發(fā)出去的附件是董事長在去年質(zhì)量月會議上的講話稿。這才意識到，因為在電腦中保存的位置很近，不小心點錯了。

 

    上了車，趕緊上網(wǎng)重發(fā)，并將情況向董事長秘書說明，讓他以后面的這份為準。好在會議時間因為董事長工作安排的原因，往后推延了兩個小時，這份講稿沒有因為我的粗心失其效用。會剛結(jié)束，同事發(fā)來微信告知：“董事長在會上表揚你了！夸你寫得好，并說寫稿子和抓質(zhì)量一樣，要用心去做。”用心？我不禁臉紅。提交的時候恰恰因為不用心，差點鑄成大錯。

 

    試想，如果董事長在第一時間打開了那份發(fā)錯的郵件，如果我的助手沒在會議召開前告訴我情況，那會是什么樣的結(jié)果？我難免會被貼上“工作粗枝大葉、不負責任”的標簽，因此，由衷的感謝下屬。

 

    這雖是我職業(yè)生涯中親身經(jīng)歷的一件小事，但因為這件“小事”，時刻提醒著自己，凡事不能馬虎，掉以輕心。“負面標簽”被貼多了，終究會失去本該屬于自己的機會和下屬心中的信任。

 

（摘自“作者新浪博客”）