從總結中得到更多反饋
發布日期：2013-12-13
當給你提供批評反饋時，即使最善意的經理，也僅僅是傳達他們對你的印象，但你需要聽到具體的建議，才能意識到自己哪些技能不足，并采取建設性的行動。因此，在檢討前，你應該首先評估自我的技能優勢和劣勢，這樣才能問對問題。
在談話中，不要羞于詢問更多的信息：“你是否能夠說得更具體點？我需要具備哪些技能才能解決這個問題？”不過，年終總結并不是獲得指導的最佳時機。
如果你對聽到的內容感到困惑，就該建議再進行后續討論。
同樣地，如果你現任老板并不具備提供建設性反饋的能力，你就需要尋求其他人的建議，即便你們之間并沒有正式的直接匯報的關系。
責任編輯：manager
分享到:
浙公網安備 33078102100087號